แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ประจำปี 2569
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เทศบาลตำบลต้นตาล – พระยาทด อ.เสาไห้ จ.สระบุรี
มุ่งสร้างระบบบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ มีคุณธรรม และสมรรถนะสูง พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่ยุคดิจิทัล ตอบสนองต่อความคาดหวังและการให้บริการประชาชนในพื้นที่อย่างยั่งยืน
วิสัยทัศน์ & ค่านิยมร่วม
“ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีสมรรถนะสูง เน้นคุณธรรมและศักยภาพเป็นเลิศ เพื่อการพัฒนาท้องถิ่นตามนโยบาย Thailand 4.0”
“ซื่อสัตย์ สุจริต มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ยึดมั่นมาตรฐาน บริการด้วยความเป็นธรรม”
สัดส่วนงบประมาณพัฒนา
พันธกิจหลัก 6 ด้าน (Mission)
เจาะลึกยุทธศาสตร์และรายโครงการ
| ชื่อโครงการ / กิจกรรมพัฒนา | งบประมาณ | ระยะเวลาดำเนินการ |
|---|
เป้าประสงค์สูงสุด (Goals)
กิจกรรมส่งเสริมสวัสดิการและคุณภาพชีวิต (ไม่ใช้งบประมาณ)
ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม
ประชุมมอบหมายนโยบายรายเดือน และจัดกิจกรรมวันสำคัญทางศาสนา
เชิดชูเกียรติคนดีคนเก่ง
กิจกรรมคัดเลือกและมอบใบประกาศนียบัตรแก่ผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณธรรมยอดเยี่ยม
ส่งเสริมสุขภาพพนักงาน
จัดกิจกรรมส่งเสริมการออกกำลังกาย และบริการตรวจสุขภาพประจำปีฟรี
ปรับปรุงสภาพแวดล้อม (5 ส)
รณรงค์กิจกรรมจัดระเบียบ 5 ส เพื่อยกระดับความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน
แผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปี
(2567-2569)
แผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปี
เทศบาลตำบลต้นตาล-พระยาทด อำเภอเสาไห้ จังหวัดสระบุรี
อัตรากำลังคนปัจจุบัน
หลักการและเหตุผลสำคัญในการพัฒนา
การปฏิรูประบบราชการและการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีบริหารจัดการยุคใหม่ ผลักดันให้เทศบาลต้องจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปีนี้เพื่อเพิ่มขีดความสามารถโดยมีกฎหมายอ้างอิงหลัก 3 ประการ:
SWOT Analysis สภาพแวดล้อมปัจจุบัน
คลิกที่แต่ละด้านเพื่อแสดงรายละเอียดการวิเคราะห์ปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร
ยุทธศาสตร์และแนวทางการพัฒนาบุคลากร
แผนขับเคลื่อนพัฒนา 4 มิติหลัก งบประมาณต่อปี 235,000 บาท (เท่ากันทั้งปีงบประมาณ 2567, 2568 และ 2569)
พัฒนาบุคลากรทุกระดับเพื่อก้าวไปสู่ความเป็นมืออาชีพ
โฟกัสปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อบรมหลักสูตรสายงาน (นักบริหารงาน ช่างโยธา การเงิน งานคลัง)
พัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
พัฒนาทักษะด้านดิจิทัล จัดกิจกรรมประกวดและพัฒนานวัตกรรมผลงานประจำปีของส่วนราชการ
พัฒนาและเสริมสร้างการบริหารงานบุคคลและองค์กรแห่งการเรียนรู้
อบรมการบริหารงานบุคคล ส่งเสริม e-Learning และจัดระบบคู่มือการจัดการความรู้ (KM)
เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม จิตสาธารณะ และสร้างความสุขในองค์กร
ฝึกอบรมจิตอาสา กิจกรรมส่งเสริมการออกกำลังกาย ต้านทุจริต จัดการกีฬา และศึกษาดูงาน

